Over ons
Bij AI-InfraSolutions zetten we grootschalige reality data om in krachtige inzichten via slimme AIverrijking en innovatieve workflows. Samen met internationale datapartners bouwen we aan niets
minder dan een wereldwijde zoekmachine voor informatie over buitenobjecten — zodat onze klanten slimmer, veiliger en duurzamer kunnen werken.
Maar we ontwikkelen niet alleen geavanceerde technologie. We bouwen ook aan een levendige, diverse community van mensen die in onze missie geloven. Terwijl we doorgroeien naar 150 collega’s, hechten we waarde aan open communicatie, echte verbondenheid en een omgeving waarin jouw ideeën welkom zijn. Hier krijg je de ruimte om te groeien, te leren en impact te maken.
Wij zijn in 2026 genomineerd voor Drentse Onderneming van het jaar en daar zijn we trots op! Klinkt dit als een plek waar jij energie van krijgt? Lees dan verder!
Over de functie
In deze rol word je onderdeel van onze HR-afdeling en werk je nauw samen met drie betrokken collega’s. Je rapporteert aan de HR Manager en vervult een sleutelrol als HR Business Partner voor onze leidinggevenden.
Als sparringpartner adviseer en ondersteun je hen bij zowel het ontwikkelen als het uitvoeren van effectief HR-beleid. Je levert een belangrijke bijdrage aan het creëren van sterke HR-randvoorwaarden binnen een organisatie waar medewerkers gezond, gemotiveerd en met plezier werken aan gezamenlijke organisatiedoelen en hun eigen ontwikkeling. Vanuit jouw rol fungeer je als het morele kompas van de organisatie: je bevordert een eerlijk, veilig en inclusief werkklimaat en stimuleert sociale innovatie.
De HR-afdeling heeft een duidelijke verantwoordelijkheid in het waarborgen van naleving van wet- en regelgeving door management en board. Jij speelt hierin een actieve rol door te faciliteren in kennis, advies en beleidsontwikkeling en door management en board te ondersteunen met heldere HR-processen en praktische middelen.
Je beweegt je soepel tussen het operationele, tactische en strategische niveau en bent zowel uitvoerend als adviserend betrokken. De precieze invulling van deze rol sluit aan bij jouw werkervaring en expertise, waarbij je volop ruimte krijgt om impact te maken en je verder te ontwikkelen. Bijvoorbeeld van junior naar medior en verder.
Wie ben jij?
Je bent leergierig en flexibel en communiceert makkelijk met mensen. Je houdt van een uitdaging en duikt graag in uitdagende vraagstukken op jouw vakgebied. Jij krijgt energie van een omgeving vol
groei en beweging. Je bent zelf-startend en je kunt goed de rust bewaren.
Wat ga je doen:
• Adviseren en ondersteunen van managers en leidinggevenden op het gebied van mens en
organisatie;
• Ondersteunen bij dagelijkse HR-vraagstukken, zoals performance management,
arbeidsrelaties, verzuim en teamdynamiek;
• Zorgdragen voor een correcte en soepele uitvoering van HR-administratie en HR-processen;
• Ondersteunen bij onboarding, offboarding en initiatieven op het gebied van medewerker
betrokkenheid;
• Begeleiden van beoordelings- en functioneringscycli en bijdragen aan ontwikkeling en
opleidingsinitiatieven;
• Ondersteunen bij arbeidsconflicten en andere werkgerelateerde vraagstukken;
• Toezien op naleving van arbeidswetgeving, interne richtlijnen en arbeidsvoorwaarden;
• Analyseren van HR-data en het vertalen van inzichten naar verbetervoorstellen;
• Deelnemen aan HR-projecten en initiatieven voor continue verbetering van de organisatie.
Wat breng je mee:
• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in HRM, arbeid & organisatie of een vergelijkbare
richting;
• Tenminste 2 tot 5 jaar relevante ervaring in een generieke HR-rol;
• Kennis van Nederlands arbeidsrecht en HR-processen;
• Sterke communicatieve vaardigheden en een proactieve, oplossingsgerichte houding;
• Het vermogen om te schakelen tussen strategisch denken en hands-on uitvoering;
• Goede beheersing van Nederlandse en Engelse taal in woord en in schrift;
• Zin om in een dynamische, internationale (start-up/scale-up) organisatie te werken met veel
diverse culturen.
Wat wij jou bieden:
• Een veelzijdige en verantwoordelijke HR-functie binnen een dynamische organisatie;
• Ruimte voor eigen initiatief en professionele ontwikkeling;
• Een prettige werkomgeving met betrokken collega’s waar jouw ideeën altijd welkom zijn;
• Een aantrekkelijk salaris afhankelijk van ervaring.
• 25 vakantiedagen per jaar (o.b.v. 40 uur).
• Reiskostenvergoeding.
• Een persoonlijk ontwikkelbudget.
• Telefoonvergoeding
• Hybride werken en flexibele werktijden.
• Een collectief pensioen, waarvan de basispremie volledig door ons wordt betaald.
• Een internationale werkomgeving met veel aandacht voor diversiteit en inclusie.
Enthousiast over deze functie? We horen graag van je! Stuur je cv en motivatie naar jobs@aiinfrasolutions.com en zet de volgende stap in je carrière bij ons.