Corporate Recruiter

Over ons
Bij AI-InfraSolutions zetten we grootschalige realitydata om in krachtige inzichten via slimme AIverrijking en innovatieve workflows. Samen met internationale datapartners bouwen we aan niets minder dan een wereldwijde zoekmachine voor informatie over buitenobjecten — zodat onze klanten slimmer, veiliger en duurzamer kunnen werken.
Maar we ontwikkelen niet alleen geavanceerde technologie. We bouwen ook aan een levendige, diverse community van mensen die in onze missie geloven. Terwijl we doorgroeien naar 150 collega’s, hechten we waarde aan open communicatie, echte verbondenheid en een omgeving waarin jouw ideeën welkom zijn. Hier krijg je de ruimte om te groeien, te leren en impact te maken.

Klinkt dit als een plek waar jij energie van krijgt? Lees dan verder!

Jouw rol
Wij zijn op zoek naar een corporate recruiter (16-28u p/w) die ons team gaat versterken. In deze rol maak je deel uit van onze HR-afdeling en werk je nauw samen met onze drie teamleden. Je focus ligt op het end-to-end recruitmentproces. Daarnaast speel je een belangrijke rol in het versterken van onze employer branding, in samenwerking met het Marketingteam. Je krijgt veel vrijheid om processen te verbeteren en volledige verantwoordelijkheid te nemen voor recruitment.

Taken en verantwoordelijkheden
Het beheren van de volledige recruitmentcyclus, waaronder:

• Gebruikmaken van diverse sourcingtechnieken, zoals jobboards, social media, netwerken en directe benadering om een sterke talentpipeline op te bouwen.
• Samenwerken met hiring managers om functie-eisen en rolbeschrijvingen te bepalen.
• Uitvoeren van eerste screenings en ondersteuning bieden aan hiring managers tijdens het interviewproces.
• Opbouwen en onderhouden van relaties met kandidaten, met een sterke focus op een positieve candidate experience.
• Schrijven van aantrekkelijke vacatureteksten en deze plaatsen op onze werken-bij-site en relevante jobboards.
• Indien nodig, beheren van pre-employment processen zoals achtergrond- en referentiechecks.
• Bijhouden en rapporteren van recruitment-KPI’s zoals time-to-fill en cost-per-hire.
• Promoten van de bedrijfscultuur, waarden en merkidentiteit richting kandidaten via effectieve communicatie en recruitmentmarketing.
• Continu optimaliseren en verbeteren van onze recruitmentprocessen.
• Bijdragen aan employer branding-initiatieven in samenwerking met Marketing.

Wie jij bent

Je voelt je thuis in een dynamische, operationele omgeving waar veel gebeurt. Je bent leergierig en flexibel. Je houdt van een uitdaging en duikt graag in de nieuwste technieken op jouw vakgebied recruitment. Jij krijgt energie van een omgeving vol groei en beweging en bent zelfstartend en communiceert gemakkelijk!

Wat breng je mee

• MBO- of HBO-opleiding in HR, Marketing, Business of een gerelateerd vakgebied, of vergelijkbare werkervaring.
• Minimaal 2 jaar ervaring in corporate recruitment of talent acquisition, bij voorkeur binnen een dynamische of groeiende organisatie.
• Goede kennis van recruitment best practices.
• Uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden in het Nederlands (moedertaal) en goede beheersing van het Engels.
• Sterk in het opbouwen en onderhouden van relaties met hiring managers en kandidaten.
• Ervaring met een ATS of andere recruitmenttools.
• Bekendheid met diverse sourcingtechnieken en jobboards.
• Ervaring met AI en nieuwe tools, of de ambitie om deze snel te leren gebruiken.
• Sterke organisatorische vaardigheden en in staat om meerdere vacatures tegelijk te beheren.

Wat wij jou bieden

• Een authentieke, open en samenwerkende werkomgeving waar jouw ideeën altijd welkom zijn.
• Een baan van 16 tot 28 uur per week met een hybride werkmodel waarbij je minimaal 80% van je contracturen op kantoor werkzaam bent.
• Een aantrekkelijk salaris afhankelijk van ervaring.
• 25 vakantiedagen per jaar (o.b.v. 40 uur).
• Reiskostenvergoeding.
• Een persoonlijk ontwikkelbudget.
• Telefoonvergoeding.
• Een collectief pensioen, waarvan de basispremie volledig door ons wordt betaald.
• Een internationale werkomgeving met veel aandacht voor diversiteit en inclusie.

Enthousiast over deze functie? We horen graag van je en zet de volgende stap in je carrière bij ons.

Be Yourself. Bring Your Passion. Drive Innovation.